Ganar Alcorcón mantiene su compromiso de limitación salarial a 3.5 veces el Salario Mínimo Interprofesional tras la aprobación salarial del pleno extraordinario.

Publicado el: 06/07/2022

Ganar Alcorcón mantiene su compromiso de limitación salarial a 3.5 veces el Salario Mínimo Interprofesional tras la aprobación salarial del pleno extraordinario.

Ganar Alcorcón, con motivo del pleno extraordinario celebrado en el día de ayer cuyo orden del día incluía la definición de los salarios a percibir tanto por los concejales de la oposición como por el equipo de Gobierno, quiere dar a conocer a los vecinos y vecinas el resultado final del mismo.

El pleno extraordinario de ayer se organizó de modo que todos los grupos políticos intervinieron, en orden de menor a mayor representación en el Consistorio, explicando y defendiendo su propuesta salarial, por dos veces. Nuestro coportavoz, Jesús Santos, defendió la propuesta que ayer hicimos pública mediante otro comunicado a todas las vecinas y vecinos de Alcorcón, en la que abogábamos por una bajada de salarios en todos los representantes políticos, quedando las retribuciones económicas del siguiente modo:

  • Alcalde – 48.397,53 €
  • Tenientes de Alcalde y Portavoces – 45.977,65 €
  • Concejales delegados – 43.557,78 €
  • Concejales no delegados – 41.137,90 €
  • Concejales con dedicación parcial (75%) – 38.718,02 €

En este sentido consideramos que el alcalde de Alcorcón no puede tener un salario más alto que el alcalde de un municipio como Madrid y que todos los cargos electos deben cobrar un salario y estar dados de alta en la Seguridad Social, para asegurar que pueden dedicarse durante el tiempo que han sido elegidos, a sus tareas de representación de la ciudadanía y oposición en el Ayuntamiento. Creemos que en un momento como el que atravesamos, los representantes políticos deben dar ejemplo y reducir sus salarios puesto que los que actualmente perciben están muy alejados de la realidad económica de los trabajadores y las trabajadoras. La bajada de sueldos no sólo acerca a los representantes políticos a la gente de a pie, sino que muestra otra intención a la hora de hacer política. No debemos olvidar que somos ciudadanos corrientes y por tanto debemos tener salarios dignos pero que se acerquen a los de un ciudadano medio de Alcorcón porque esto no nos hará perder la perspectiva de quiénes somos y para qué estamos realizando las tareas de representantes del pueblo de Alcorcón. Además, presentamos como enmienda que los plenos se realizasen por la tarde ya que la gran mayoría de los trabajadores tiene jornada matutina y sería un modo de acercar más la política a nuestros ciudadanos, para que tengan la posibilidad de acudir a dichos plenos si así lo desean.

Pese a que nuestra propuesta no llegó a votarse, ya que la primera en votarse, la de Ciudadanos, obtuvo la mayotía absoluta al ser apoyada por el Partido Popular, queremos destacar la importancia de que hubiera salido adelante ya que suponía un ahorro de 400.000 euros en retribuciones a cargos electos, casi un millón de euros por la reducción de cargos de confianza y 800.000 euros por la paralización del proceso de desfuncionarización. Todo este dinero, tal y como nos comprometimos con los ciudadanos y ciudadanas de Alcorcón, queríamos que se destinase a partidas sociales.

Así, en un ejercicio de transparencia y responsabilidad, procedemos a detallar la propuesta de Ciudadanos, que tal y como hemos reseñado, fue la elegida y por tanto es como queda finalmente distribuida la masa salarial y la dedicación de los concejales en el Ayuntamiento.

Los salarios a percibir por el Alcalde y cada uno de los concejales serán los siguientes:

  • Alcalde – 76.000€
  • Tenientes de Alcalde y Portavoces (PP) – 72.000€
  • Concejales delegados y portavoces oposición –70.000€
  • Concejales con dedicación exclusiva.- 50.000€
  • Concejales con dedicación parcial (75%) – 37.500€
  • Dietas por pleno y comisiones (percibidas sólo por aquellos concejales que no quieran estar con dedicación a tiempo parcial): 1.000€

Ganar Alcorcón, como hemos señalado, considera y consideraba fundamental llevar a cabo una rebaja salarial que no se ha producido, por lo que nuestros concejales, siendo coherentes con nuestro código ético y nuestro programa electoral, mantendrán su compromiso de no percibir un salario superior a 3.5 veces el Salario Mínimo Interprofesional y el excedente del mismo, en los casos en los que lo haya se donará a  fines sociales aunque primero tendrá que refrendarlo la Asamblea de Ganar Alcorcón.

Por último, respecto a la distribución y cuantía del personal eventual así como de los salarios a percibir por estos cargos, se mandató a la Junta de Portavoces la discusión y decisión de este tema. Ganar Alcorcón propone una redistribución del personal eventual, de modo que este no se concentre en el equipo de Gobierno y esté más distribuido entre la oposición.

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