Este 29 de junio, nuestro consejero, David López, se abstuvo frente al punto titulado por la dirección como “PROPUESTA QUE PRESENTA LA PRESIDENTA AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE LA SOCIEDAD EN ORDEN A REVOCAR DIFERENTES PODERES Y OTORGAMIENTO DE OTROS NUEVOS” por los siguientes motivos:
- La propuesta busca dar poderes extraordinarios a la dirección para ejecutar despidos. Esto no ocurre en una situación normal, sino en un momento en el que la empresa pública se encuentra atravesada por una presidencia con falta de legitimidad democrática, frentes judiciales abiertos donde se alude a presuntas irregularidades y una sucesión de despidos judicializados que bien están en marcha o se ha terminado reconociendo la improcedencia. Este escenario hace inadecuado dar poderes extraordinarios a la presidenta y revela como más sensato un modelo de gobernanza compartida donde el Consejo de Administración, reflejo democrático de la composición de la empresa (voluntad ciudadana expresada en el voto y representantes de los trabajadores), tenga que validar los despidos hasta que la situación se normalice.
- Nos preocupa que los despidos ejecutados hasta la fecha puedan presentar problemas de validez, al no haber pasado debidamente por el Consejo de Administración. Recordemos que el 9 de diciembre de 2024 el Consejo de Administración excluyó explícitamente a Raquel Rodríguez y al gerente de la potestad de despedir, por lo que, salvo otro acuerdo o habilitación válida, la competencia debía quedar residenciada en el Consejo de Administración. Sin embargo, hasta la fecha los despidos no han pasado por este órgano. Esto genera dudas razonables sobre si los despidos ejecutados durante el último año han estado en regla y quienes los hayan firmado tenían poderes para hacerlo. Estaríamos hablando de que todos los despidos desde que Raquel Rodríguez tiene el mando de la empresa podrían haberse firmado sin poderes para ello, pudiendo haber generado un riesgo jurídico y un perjuicio económico para la empresa pública. Rogamos que se aclare este hecho con el objetivo de dar tranquilidad y seguridad jurídica tanto a la plantilla como a la ciudad de Alcorcón en su conjunto, preocupada por que su patrimonio pueda verse expuesto a riesgos jurídicos, laborales y económicos evitables.
- Nos preocupa el clima de desgaste de la negociación colectiva en ESMASA. Los sucesivos comunicados sindicales revelan un desgaste de los canales habituales de diálogo y acuerdo entre la dirección de la empresa y la plantilla. Así lo manifestó el sindicato Comisiones Obreras el 4 de marzo de 2026 pidiendo un “cambio de rumbo” en la gestión de ESMASA o la denuncia conjunta de CCOO, UGT, CGT y USO sobre el uso de las subidas salariales como elemento de presión. A raíz de este último episodio, los sindicatos llegaron a pedir públicamente el cese del Director de Recursos Humanos, Casimiro Herráiz. Además, hemos sabido que cerca de 90 trabajadoras/es han firmado una solicitud poniendo el acento en un exceso de carga de trabajo, los riesgos para su salud y falta de planificación en las tareas de desbroce, sin una respuesta adecuada por parte de esta dirección. En esta coyuntura y sin una negociación colectiva normalizada en base a los estándares democráticos que defiende nuestro grupo, nos parece inadecuado conceder poderes extraordinarios que fomenten la acción unilateral sobre la plantilla
Somos conscientes de que en un escenario donde la dirección tiende permanentemente a buscar culpables en vez de asumir equivocaciones y rectificar, la respuesta sea alguna llamada abstracta al “bloqueo” o al cruce de votos para rehuir responsabilidades. Por eso, para dar tranquilidad a nuestros vecinos y evitar que la táctica de la confusión contamine el debate público, merece la pena destacar que la empresa pública puede seguir funcionando con normalidad y atendiendo a sus funciones sin necesidad de conceder estos poderes extraordinarios a la presidenta. Más concretamente aclaramos que:
- La propuesta de la dirección mezcla la revocación de antiguos poderes con la ampliación de nuevos poderes, entre ellos el de despedir. Revocar poderes antiguos u obsoletos es razonable, pero conceder poderes extraordinarios para despedir, no. La dirección lo mezcla todo para obligar a votarlo en bloque. Si la revocación de poderes obsoletos se separa del resto, tendría nuestro voto favorable (la dirección puede hacer esto con facilidad)
- Reclamamos un sistema garantista de contrapesos democráticos en el Consejo de Administración. Estaríamos dispuestos a votar la renovación de poderes siempre que se excluya a la presidencia decisiones sustantivas en materia de plantilla, despidos, contratación laboral, sanciones graves, modificación de condiciones de trabajo, externalizaciones o negociación colectiva sin acuerdo previo y expreso del Consejo de Administración.
Por eso nos reafirmamos en nuestra abstención. Defender ESMASA no es conceder cheques en blanco. Defender ESMASA es proteger su funcionamiento, su plantilla, su seguridad jurídica y su carácter público. Seguiremos trabajando por una empresa limpia, eficaz y democrática, capaz de conciliar la limpieza de la ciudad, los derechos de su plantilla y la confianza de nuestras vecinas y vecinos.
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