Candidatura de Unidad Popular

Ganar Alcorcón propone una bajada generalizada de salarios en el Ayuntamiento de Alcorcón.

Ganar Alcorcón, con motivo del pleno extraordinario que se celebrará hoy a las 13.00 horas, en la sala de juntas del Ayuntamiento, da a conocer a las vecinas y vecinos de Alcorcón la propuesta que llevará sobre la constitución del mismo y la dedicación y dotación económica de los integrantes del Consistorio.
Según la Ley 27/2013, 27 de Diciembre, de racionalización y sostenibilidad de la Administración Local, de acuerdo a la regla de contención del gasto público, que limita el régimen de dedicación exclusiva de los miembros de las Corporaciones Locales, en este caso, en los Ayuntamientos con población entre 100.001 y 300.000 habitantes, a dieciocho. Ganar Alcorcón propone que la distribución de estos sea de la siguiente forma:

  • 10 Concejales del Grupo Municipal Popular (Alcalde, Tenientes de Alcalde, Concejales de la Junta de Gobierno, Concejales Delegado y Portavoz, en todo caso).
  • 3 Concejales del Grupo Municipal Socialista (la Portavoz, en todo caso).
  • 2 Concejales del Grupo Municipal Ganar Alcorcón (el Portavoz, en todo caso).
  • 2 Concejales del Grupo Municipal Ciudadanos (el Portavoz, en todo caso).
  • 1 Concejal del Grupo Mixto (Izquierda Unida – LV) (el Portavoz, en todo caso).

Según la ley arriba citada, el resto de integrantes del Ayuntamiento, deberán tener una dedicación a tiempo parcial, percibiendo retribuciones por su dedicación parcial a sus funciones fuera de su jornada en sus respectivos centros de trabajo, tal y como se señala en el artículo 5 de la Ley 5371984, del 26 de diciembre. Así, Ganar Alcorcón fija en nueve los miembros de la Corporación local que trabajarán en régimen de dedicación parcial o de cobro de asistencias. Este régimen se aplicará según la voluntad de cada Corporativo.
Por otro lado, la dedicación parcial no podrá ser mayor del 75% de dedicación efectiva, ya que deben asumir las responsabilidades de concejales, en las diferentes Comisiones Plenarias, de Contratación, de Vigilancia de la Contratación, Sugerencias y Reclamaciones… o ejercer sus responsabilidades de Portavoz, Portavoz adjunto y/o Presidencia.
Además, aquellos concejales que no tengan dedicación exclusiva, ni parcial, percibirán la cuantía mensual de 500 €, cantidad que se devengará siempre que se asista a las sesiones plenarias de los órganos de los que forme parte.

Asimismo, consideramos necesario que se produzca una rebaja salarial de los miembros del Ayuntamiento, quedando dichas retribuciones del siguiente modo:

  • Alcalde – 48.397,53 €
  • Tenientes de Alcalde y Portavoces – 45.977,65 €
  • Concejales delegados – 43.557,78 €
  • Concejales no delegados – 41.137,90 €
  • Concejales con dedicación parcial (75%) – 38.718,02 €

En este sentido consideramos que el alcalde de Alcorcón no puede tener un salario más alto que el alcalde de un municipio como Madrid y que todos los cargos electos deben cobrar un salario y estar dados de alta en la Seguridad Social, para asegurar que pueden dedicarse durante el tiempo que han sido elegidos, a sus tareas de representación de la ciudadanía en el Ayuntamiento. Si algún miembro de Ganar Alcorcón excediera en su salario del tope fijado en nuestro programa electoral (3,5 veces el salario mínimo).
Por último, y con la intención de compensar las fuerzas y los apoyos que tengan los diferentes Corporativos, establecemos otra organización del personal eventual del que dispondrán los diferentes Grupos Municipales, quedando ésta del siguiente modo:

  • Grupo Popular: 1 coordinador y 1 auxiliar administrativo.
  • Grupo Socialista: 1 coordinador y 1 auxiliar administrativo
  • Grupo Ganar Alcorcón: 1 coordinador y 1 auxiliar administrativo
  • Grupo Ciudadanos: 1 coordinador y 1 auxiliar administrativo
  • Grupo Mixto (IU/LV): 1 coordinador

Finalmente nuestra propuesta no prosperó en el pleno. Se aprobó la propuesta presentada por Ciudadanos con los votos del Partido Popular que deja la distribución salarial de la corporación municipal de la siguiente manera:

Ahcb5ou9oqzCRmGx63lHRuuPzrAmi1jI5ZBKQPh1cIZI

 

 

 

 

 

 

 

 

Dentro de esta distribución salarial nuestros concejales se reafirman en el compromiso de no percibir más de 3,5 veces el Salario Minimo Interprofesional, aunque desempeñen labores de portavocía o de otro tipo.

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